Nos hacemos cargo del cálculo mensual, las cargas sociales y las presentaciones ante los organismos. Su organización deja de depender de una sola persona que sabe liquidar, y de que esa persona no se enferme en el cierre.
Pedir una propuestaEn la mayoría de las organizaciones que atendemos, la liquidación de sueldos la sabe hacer una sola persona. No es un problema de capacidad: es que el conocimiento nunca se documentó. Está en su cabeza, en sus planillas auxiliares y en criterios que aplicó durante años sin que nadie más los revisara.
Eso funciona hasta que deja de funcionar. Esa persona se toma vacaciones en el cierre, se enferma, se jubila o cambia de trabajo, y la organización descubre que no puede liquidar. El costo de ese mes no se mide en honorarios: se mide en recibos mal emitidos, en presentaciones fuera de término y en reclamos gremiales.
Tercerizar no es delegar el problema: es sacarlo del terreno de las personas y ponerlo en el de los procesos. Nosotros liquidamos para más de 60 organizaciones, con procedimientos escritos, respaldo de equipo y un interlocutor asignado. Si alguien de nuestro lado falta, la liquidación sale igual.
Todo lo que sigue está dentro del abono mensual. Lo que no aparece acá se cotiza aparte y se avisa antes, no en la factura.
Revisamos su convenio, sus acuerdos particulares y las últimas liquidaciones. Documentamos los criterios que hoy están en la cabeza de una persona.
Liquidamos al menos un período en paralelo con su equipo y conciliamos recibo por recibo. Recién cuando coincide, tomamos el proceso.
Calendario mensual fijo: usted carga novedades, nosotros liquidamos y devolvemos recibos, archivos de organismos y asientos.
Cada cierre incluye comparativa contra el mes anterior. Las diferencias se explican antes de emitir, no después del reclamo.
Tercerizamos la liquidación de sueldos de su operación en Argentina. El calendario de cierre se cumple todos los meses sin depender de la disponibilidad de una persona en particular.
Leer el casoNo. Trabajamos sobre la plataforma que su organización ya tiene. Si prefiere migrar a HRSolutions® podemos hacerlo, pero es una decisión separada y no es condición para tomar el servicio.
Nosotros. El servicio incluye la conciliación previa a la emisión: las diferencias contra el mes anterior se detectan y se explican antes de que el recibo llegue al empleado.
Por cantidad de recibos mensuales y complejidad del convenio. Una organización con un solo convenio y pocas novedades variables cuesta menos que una con varios escalafones y acuerdos particulares. La propuesta se hace después del relevamiento.
Se devuelve la base de datos completa y la documentación de parámetros. No retenemos información: los datos de su nómina son suyos.
Con ese dato y su convenio podemos estimar el servicio. El relevamiento inicial no tiene costo.
